遭遇应聘难题怎么办

在求职的路上，贪吃的人太多了。一些主动招聘的人在考试或面试中为所欲为，怪题、偏题层出不穷。对此，申请人要随机应变，看自己能做什么：绝不放弃任何机会，尽力打破壁垒，绝不完全被动。有时候，他们宁愿放弃自己的岗位，也要保证自己的人身安全和尊严。以下是一些类型的问题和对策： 应对危险采访——-安全第一 一家日资企业面试的对象在练跆拳道，做大劈叉。经过几个小时的学习，候选人将不得不与跆拳道高手一决高下。同样的，人家蹦极，吊着脚从几十米的高空跳下来，说是考验考生的胆量。如果你对这种面试不是很有把握，那么无论这个职位多么有吸引力，你都应该坚决放弃，因为你的生命只有一次，你的健康是你工作的资本。 处理笔试问题——-不要交空白试卷 第一家企业的考题是：要求考生写一份计划，用本企业最好的产品进入上海市场，一年内实现利润1000万元。一个人写道，“没有你公司的工作实践，再好的答案也是空谈。”结果他进了下一轮。 遇到笔试题目千万不要交白卷。由于招聘企业试卷水平参差不齐，试卷答案的科学性、合理性和准确性大打折扣，答案多甚至没有答案也不足为奇。 应对荒谬面试3354—果断拒绝 有些企业在招聘员工时，不结合岗位的职责和工作目标，盲目出怪题、偏题，造成很多笑话。有的应聘者遇到诸如“如果公司让你跳，你会跳吗？”荒谬的问题。此类问题应明确说明并立即拒绝。考官是招聘企业的一个窗口。考官素质如此之高，企业整体水平可想而知。这样的企业不进也没关系。 回应Prop面试——-结果导向 一个面试问题是10分钟解开绳子的结。左右有人，就是解决不了。他们急得直冒汗。当他们无意中看到考官抽着烟，心里一亮，就掏出打火机，把绳子点着了。另一名申请人也用刀剪断了绳结。两人携手进入复试，其他解不开的则被淘汰。面对道具面试这个难题，要以结果为导向。为了达到目的，我们可以使用各种手段，甚至改变道具的形状，否则很可能被淘汰。